人才战略

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    人才战略

     

    合伙人计划

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    百灵将始终以远大的视野理想和优秀的大奖娱乐网址吸引和选择人才,为人才提供施展才能的机会,搭建实现人生理想和事业追求的舞台。

     

    关爱:坚持以人为本,关心每位员工生活,提供困难支持与精神        帮助,使其感受百灵大家庭的温暖。

    培训:百灵将帮助员工成长视为应尽的责任,实施员工成长计划        和指导制度,百灵倡导:人人受培训,人人培训人,每个        人都要努力做本工作领域专家。

    激励:百灵坚持绩效导向的分配原则,所有回报与激励将毫不动        摇的向做出突出贡献的员工倾斜,从精神、物质、职位等        多方面激励人才成长。

    晋升:百灵为每一位工作努力切富有潜质的员工创造晋升的机          会,强调逐级晋升,但对特别优秀的员工实行破格拔出,        保证优秀人才能够脱颖而出。

    考核:百灵以责任成果为导向,注重过程管理,坚持公正、公          平、公开的准则,通过有效的绩效反馈,加强沟通,改进        工作,促进人才成长。

    淘汰:建立科学竞争机制、合理淘汰机制,使优秀人才脱颖而          出,不合格人员严格淘汰。

    职业化:百灵致力于打造一支专业、职业、敬业、成就事业的优        秀人才队伍,将着力培养管理人才成为最能创造价值的          人,最诚实可靠的人,销售人才成为最值得信赖的人。

     

    再伟大的人,往往也是从所经历的岗位一点点做起,

    人的价值,往往体现在同样的事情做的比别人更好,

    人的努力,看上去是一种付出,其实是一种真正的获得,

    有作为的人,往往很少抱怨客观,而是依靠自己的智慧寻找到解决问题的方法,

    经过失业的人,往往才能真正体会到工作的意义,

    对于一个有追求的人而言,最大的奖赏就是给我工作。

     

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